• Löneskillnaden mellan kvinnor och män uppgick till 10,2 procent 2024, vilket är en ökning med 0,2 procentenheter jämfört med 2023. Kvinnors genomsnittliga månadslön 2024 var 39 300 kronor, vilket alltså är 89,8 procent av männens 43 800 kronor. I ett längre perspektiv har löneskillnaden minskat med 6,1 procentenheter mellan 2005 och 2024. Sedan 2019 har dock löneskillnaden mellan kvinnor och män varit i princip oförändrad.
  • I både privat och offentlig sektor ökade löneskillnaden marginellt jämfört med 2023. Inom de olika delarna av sektorerna skiljde sig utvecklingen åt. I privat sektor ökade skillnaden med 0,5 procentenheter bland arbetare och bland tjänstemän så minskade den med 0,5 procentenheter. För privat sektor som helhet ökade löneskillnaden med 0,2 procentenheter. Att löneskillnaden ökar för sektorn som helhet beror på att tjänstemännen fått ökad vikt i beräkningen av genomsnittslönerna i privat sektor som helhet. Eftersom löneskillnaden är större bland tjänstemän än för arbetare gör tjänstemännens ökade vikt att löneskillnaden i hela sektorn därmed ökar.
  • Inom offentlig sektor så minskade löneskillnaden något inom samtliga delsektorer jämfört med 2023. För offentlig sektor som helhet ökade dock löneskillnaden marginellt med 0,1 procentenheter. Detta beror på sammansättningseffekter, där kommunernas bidrag till sektorns lönesumma minskade.
  • En viktig förklaring till att kvinnors och mäns genomsnittslöner skiljer sig åt är att arbetsmarknaden är könsuppdelad: kvinnor och män arbetar i stor utsträckning i olika yrken och dessa yrken har olika lönenivåer. Beaktas skillnader i yrkesval, ålder, utbildning och överenskommen arbetstid återstod år 2024 en oförklarad löneskillnad mellan könen på 4,6 procent.
  • I rapporten beskrivs även skillnader mellan kvinnor och män i arbetad tid och arbetsinkomst. Jämför vi kvinnors och mäns genomsnittliga arbetsinkomster var skillnaden 18,7 procent år 2023. Samma år var löneskillnaden mellan kvinnor och män 10,0 procent. Den huvudsakliga orsaken till skillnaden är att inkomsten beror på hur mycket man arbetar medan lönen inte påverkas av detta. I och med att kvinnor arbetade färre timmar än män blir skillnaden större i arbetsinkomst än i lön. Att kvinnors arbetade timmar är lägre än mäns förklaras framför allt av mer deltidsarbete och större frånvaro.