Här hittar du våra publikationer, remissvar och nyhetsartiklar. Vi har även ett nyhetsbrev som kommer ut en gång i månaden (med undantag för juli) och som innehåller ett urval av våra nyheter. Prenumerera på nyhetsbrevet här (extern länk via Get a Newsletter).
Medlingsinstitutets chefsjurist beskriver den utveckling som ledde fram till inrättandet av Medlingsinstitutet och redogör för huvuddragen i den reform av medlingsverksamheten som sjösattes år 2000. Därefter ger han en beskrivning av hur Medlingsinstitutet har hanterat centrala delar i sitt uppdrag under de första 25 verksamhetsåren och av de överenskommelser som parter träffat om medling i egen regi.
Lönerna förväntas enligt Medlingsinstitutet ha ökat med 3,5 procent i februari 2026 jämfört med februari 2025. Denna bedömning baseras på en statistisk modell som tar hänsyn till den retroaktiva lön som kommer att läggas till den preliminära ökningstakten, vilken var 3,3 procent.
I regleringsbrevet för 2025 gav regeringen Medlingsinstitutet ett särskilt uppdrag att analysera löneskillnader mellan kvinnor och män. Medlingsinstitutet ska för det första analysera hur de centrala kollektivavtalen har konstruerats för att underlätta de lokala parternas arbete med lönefrågor ur ett jämställdhetsperspektiv. Myndigheten ska för det andra redovisa vilka relativlöneförändringar som har skett för olika yrken under perioden 2014–2024. För det tredje ska Medlingsinstitutet initiera en diskussion i syfte att främja arbetsmarknadens parters arbete med att minska löneskillnader mellan kvinnor och män.
In this overview, we report on how the Minimum Wage Directive has affected countries with statutory minimum wages. We also describe the content of the action plans that countries with collective bargaining coverage below 80 per cent have developed.
Lönerna förväntas enligt Medlingsinstitutet ha ökat med 3,7 procent i december 2025 jämfört med december 2024. Denna bedömning baseras på en statistisk modell som tar hänsyn till den retroaktiva lön som kommer att läggas till den preliminära ökningstakten, vilken var 3,5 procent.
Medlingsinstitutet publicerar varje år en rapport om avtalsrörelsen och lönebildningen. Detta är den tjugofemte rapporten, den första publicerades i februari 2002.
Lönerna förväntas ha ökat med 3,7 procent i november 2025 jämfört med november 2024. Denna bedömning baseras på en statistisk modell som tar hänsyn till retroaktiv lön som kommer att läggas till den preliminära ökningstakten, vilken var 3,4 procent.
Lönerna förväntas ha ökat med 3,6 procent i oktober 2025 jämfört med oktober 2024. Denna bedömning baseras på en statistisk modell som tar hänsyn till retroaktiv lön som kommer att läggas till den preliminära ökningstakten, vilken var 3,3 procent.
Lönerna förväntas ha ökat med 3,6 procent i september 2025 jämfört med september 2024. Denna bedömning baseras på en statistisk modell som tar hänsyn till retroaktiv lön som kommer att läggas till den preliminära ökningstakten, vilken var 3,2 procent.
The gender pay gap amounted to 10.2 per cent in 2024, which is an increase of 0.2 percentage points compared to 2023. Women’s average monthly wage in 2024 was SEK 39,300, which is 89.8 per cent of men’s SEK 43,800. In a longer perspective, the pay gap decreased by 6.1 percentage points between 2005 and 2024. However, the gender pay gap has remained virtually unchanged since 2019.