Här hittar du våra publikationer, remissvar och nyhetsartiklar. Vi har även ett nyhetsbrev som kommer ut en gång i månaden (med undantag för juli) och som innehåller ett urval av våra nyheter. Prenumerera på nyhetsbrevet här (extern länk via Get a Newsletter).
Det finns en tydlig skillnad mellan kvinnors och mäns disponibla inkomster. Vid de allra högsta inkomsterna är andelen män mer än dubbelt så stor som andelen kvinnor och vid inkomstnivåer strax under 200 000 kronor är kvinnorna i majoritet.
Inkomstskillnaden mellan kvinnor och män var 22,0 procent 2023, enligt en ny rapport från Medlingsinstitutet. Jämfört med Medlingsinstitutets senaste analys har de genomsnittliga inkomstskillnaderna mellan kvinnor och män minskat med 1,3 procentenheter.
Denna rapport beskriver inkomstskillnaden mellan kvinnor och män år 2023. Bland annat beskrivs hur skillnaden påverkas av arbetsmarknads- och familjesituation samt skillnaden i livsinkomster.
Sweden’s reporting pursuant to Article 10 of Directive (EU) 2022/2041 of the European Parliament and of the Council of 19 October 2022 on adequate minimum wages in the European Union for the years 2021, 2022 and 2023. The reporting was compiled by the Swedish National Mediation Office in close cooperation with the social partners in Sweden.
Den senaste konjunkturlönestatistiken visar löneutvecklingen till och med juli 2025.
Lönerna i hela ekonomin ökade med 3,6 procent i juli 2025 jämfört med samma månad året innan, enligt den senaste lönestatistiken från Medlingsinstitutet. – I takt med fortsatta räntesänkningar så minskar skillnaden i reallöneutveckling för anställda med och utan bolån, säger Medlingsinstitutets nationalekonom Simon Torstenson.
Den svenska arbetsmarknaden är könsuppdelad på yrkesnivå. Att kvinnor och män arbetar i olika yrken med olika lönenivåer är en viktig förklaring till att kvinnors och mäns löner skiljer sig åt. Här går vi igenom hur yrkessegregeringen har utvecklats de senaste tio åren.
Vi välkomnar åtgärder som syftar till att åstadkomma ett kursutbud som ökar möjligheterna till utbildning för omställning och vidareutbildning för yrkesverksamma. Det är angeläget att ersättningsmodellen utformas så att den stämmer överens med det som parterna för större delen av arbetsmarknaden har kommit överens om vad gäller yrkesverksammas omställning och vidareutbildning.
Över 3 miljoner anställda har fått nya kollektivavtal i årets avtalsrörelse. Nu återstår cirka 60 avtal att förhandla om. Det är slutspurt i avtalsrörelsen 2025.
De senaste åren har SKR och facken inom kommun- och regionsektorn varit i ständiga avtalsförhandlingar och hanterat flera omfattande och svåra frågor. Förhandlingarna har blivit mer utmanande över tid på grund av stora samhällsutmaningar, ett tufft ekonomiskt läge och ett hårdare samhällsklimat. Det säger SKR:s förhandlingschef Jeanette Hedberg.