Här hittar du våra publikationer, remissvar och nyhetsartiklar. Vi har även ett nyhetsbrev som kommer ut en gång i månaden (med undantag för juli) och som innehåller ett urval av våra nyheter. Prenumerera på nyhetsbrevet här (extern länk via Get a Newsletter).
Den svenska arbetsmarknadsmodellen karakteriseras av att villkoren på arbetsmarknaden främst bestäms i kollektivavtal . Avtalen kompletterar och ersätter i stor omfattning den lagstiftning som finns om anställningsskydd, arbetstid, semester m.m. Kollektivavtalen reglerar också frågor som inte omfattas av lagstiftning, såsom lön. Modellen innebär ett samspel mellan lag och kollektivavtal.
I denna rapport går vi igenom den senaste statistiken för löneutvecklingen i Sverige.
Året som gick var mycket dramatiskt. Händelserna i omvärlden har också påverkat Sverige och svensk arbetsmarknad. Under inledningen av året trodde Riksbanken fortfarande att den ökande inflationen var av tillfällig karaktär och att den borde vara borta till nästa årsskifte. Istället fortsatte den att stiga till nivåer som Sverige inte varit i närheten av sedan början av 1990-talskrisen.
I denna rapport går vi igenom den senaste statistiken för löneutvecklingen i Sverige.
I denna rapport går vi igenom den senaste statistiken för löneutvecklingen i Sverige.
I denna rapport går vi igenom den senaste statistiken för löneutvecklingen i Sverige.
En av Medlingsinstitutets uppgifter är att verka för en väl fungerande lönebildning. Vi tror att ju fler som förstår hur det går till desto bättre fungerar det, så detta är ett försök att kortfattat och förenklat beskriva turerna i en avtalsrörelse.
I denna rapport går vi igenom den senaste statistiken för löneutvecklingen i Sverige.
Det ingår i Medlingsinstitutets uppdrag att följa löner och arbetskostnader i Sverige och i andra länder. Syftet med denna rapport är att översiktligt beskriva det aktuella löne- och konkurrenskraftsläget. Utvecklingen beskrivs så långt som det finns tillgänglig statistik, i de flesta fall till och med andra kvartalet 2022.
As the covid pandemic struck Sweden in 2020 the decrease in the gender pay gap observed yearly from 2007 to 2019 stopped. The results of the wage structure statistics for 2021 show an increase in the gender pay gap of 0.2 percentage points compared to 2020. Women’s average monthly wage in 2021 was SEK 35,100, which is 90.1 per cent of the men’s average wage of SEK 39,000.