Här hittar du våra publikationer, remissvar och nyhetsartiklar. Vi har även ett nyhetsbrev som kommer ut en gång i månaden (med undantag för juli) och som innehåller ett urval av våra nyheter. Prenumerera på nyhetsbrevet här (extern länk via Get a Newsletter).
Majoriteten av EU:s medlemsländer och även ett stort antal länder i omvärlden, har lagstadgade, nationella minimilöner. I denna rapport ger vi en kortfattad beskrivning av olika modeller för uppräkning av lagstadgade minimilönenivåer, samt återger kort den aktuella diskussionen i ett antal länder.
Lönerna väntas ha ökat med 3 procent i juli 2022 jämfört med juli 2021. De centralt avtalade lönerna i hela ekonomin bedömdes ha ökat 1,9 procent i årstakt i juli. Det innebär en skillnad på 1,1 procentenheter mellan faktiska och avtalade löner under samma månad.
Medlingsinstitutet analyserar den senaste löneutvecklingen i Sverige i en månadsrapport. Denna rapport beskriver utvecklingen t.o.m. juni 2022.
Medlingsinstitutet analyserar den senaste löneutvecklingen i Sverige i en månadsrapport. Denna rapport beskriver utvecklingen t.o.m. maj 2022.
Medlingsinstitutet har sedan 2001 årligen analyserat löneutvecklingen ur ett jämställdhetsperspektiv. I årets rapport har vi undersökt skillnader i arbetsinkomst och arbetad tid samt löneskillnaden mellan kvinnor och män i chefspositioner.
År 2021 blev ett lugnt år på den svenska arbetsmarknaden. Inga arbetsdagar gick förlorade på grund av stridsåtgärder i förbundsförhandlingar. I lokala förhandlingar bröt stridsåtgärder ut i två tvister, vilket slutade med sammanlagt elva förlorade arbetsdagar.
En jämförelse mellan 12 europeiska länder av hur pandemin påverkat ekonomi och lönebildning och vilken roll arbetsmarknadens parter spelat i krishanteringen.
År 2020 var löneskillnaden mellan kvinnor och män 9,8 procent. Det visar Medlingsinstitutets årliga rapport. Rapporten berättar vad statistiken säger om löner och löneskillnader, men visar också olika sätt att beräkna skillnaden.
Covid-19-pandemin påverkade hela samhället under år 2020. Men mitt under pandemin genomfördes en stor avtalsrörelse, avtal tecknades om trygghet och omställning, om pensionsbestämmelser och om korttidsarbete. Och inga arbetsdagar gick förlorade på grund av stridsåtgärder.
Korttidsarbete blev snabbt ett viktigt verktyg för att mildra covid-19-pandemins följder på arbetsmarknaden.