Löneläget oktober 2023
Löneläget beskriver översiktligt löneutvecklingen i Sverige och omvärlden, konkurrenskraften samt konjunktur-, inflations- och valutautvecklingen.
Här hittar du våra publikationer, remissvar och nyhetsartiklar. Vi har även ett nyhetsbrev som kommer ut en gång i månaden (med undantag för juli) och som innehåller ett urval av våra nyheter. Prenumerera på nyhetsbrevet här (extern länk via Get a Newsletter).
Löneläget beskriver översiktligt löneutvecklingen i Sverige och omvärlden, konkurrenskraften samt konjunktur-, inflations- och valutautvecklingen.
I denna rapport går vi igenom den senaste statistiken för löneutvecklingen i Sverige, dvs. t.o.m. juli 2023.
Collective agreements regulate wages, employment conditions and other aspects of the relationship between employer and employee. They are concluded between an employer organisation or an employer and a labour union.
I denna rapport går vi igenom den senaste statistiken för löneutvecklingen i Sverige, dvs. t.o.m. juni 2023.
The gender pay gap amounted to 9.9 percent in 2022. That means that there was no change compared to 2021 and that the gender pay gap has been mostly unchanged since 2019. The average monthly wage amounted to SEK 36,200 among women and SEK 40,200 among men. This means that women’s average wage corresponded to 90.1 percent of men’s average monthly wage in 2022.
I denna rapport går vi igenom den senaste statistiken för löneutvecklingen i Sverige, dvs. t.o.m. maj 2023.
I denna rapport går vi igenom den senaste statistiken för löneutvecklingen i Sverige, dvs. t.o.m. april 2023.
Medlingsinstitutet har sedan 2001 årligen analyserat löneutvecklingen ur ett jämställdhetsperspektiv. I årets rapport presenteras utfallen för 2022.
I denna rapport avrapporteras ett regeringsuppdrag till Medlingsinstitutet som fokuserar på att beskriva inkomstskillnader mellan kvinnor och män. Rapporten visar att kvinnor hade i genomsnitt 79,3 procent av mäns disponibla inkomster år 2020.
In the Swedish labour market model, the social partners are responsible for wage formation. The social partners also have a key role in establishing other employment conditions in the labour market.