Nyheter
Varför skapades Medlingsinstitutet och hur blev resultatet? Hur påverkar lönebildningen den ekonomiska utvecklingen? Framtidens lönebildning – vilka är hoten och möjligheterna? Det var temana när Medlingsinstitutet firade 25 år den 23 september 2025.
Hur har de centrala kollektivavtalen konstruerats för att underlätta lokala parters arbete med lönefrågor ur ett jämställdhetsperspektiv? Vilka relativlöneförändringar har skett för olika yrken mellan 2014 och 2024? Det ska en studie från Medlingsinstitutet ge svar på.
Ett besök från Qatar får GD Irene Wennemo att reflektera över att den svenska lönebildningen framstår som centralstyrd när man ser resultatet. Alla avtal följer industrins märke och de flesta blir överens utan vare sig medling eller varsel om stridsåtgärder. Men det beror inte på något centralt beslutsfattande eller ens någon tydlig reglering utan på att en massa organisationer väljer att upprätthålla samordningen. Det innebär att väldigt många får vara med och ta de beslut som leder fram till resultatet – en väl fungerande lönebildning med väldigt lite konflikter.
Publikationer
In 2024, 88 percent of all employees aged 18–68 were covered by a collective agreement. This proportion is unchanged compared to 2023, and measurements show that the collective agreement coverage rate has remained stable around this level in recent decades.
Under 2024 omfattades 88 procent av alla anställda i åldersgruppen 18–68 år av kollektivavtal. Det innebär att andelen är oförändrad jämfört med 2023 och mätningar visar att kollektivavtalstäckningen legat stabilt kring den nivån under de senaste decennierna.