En av Sveriges längsta arbetsmarknadskonflikter har nu upphört. Stridsåtgärderna mot Teslas svenska bolag, TM Sweden, pågår inte längre. När striden drog igång trodde de flesta att konflikten skulle bli kortvarig. De flesta utländska bolag som etablerar sig i Sverige väljer, trots att de inledningsvis kan vara skeptiska, att teckna kollektivavtal.
I detta fall så valde Tesla att inte göra det. Ett av världens rikaste företag hamnade i strid med en av världens kanske rikaste fackföreningar. Det är nog det viktigaste skälet till att konflikten blev så långvarig. Båda aktörerna hade råd att fortsätta striden trots höga kostnader. De flesta stora bolag sätter ekonomi och vinst framför ideologiska principer. Det gjorde bolaget inte i detta fall.
De flesta fackföreningar skulle inte, som IF Metall, ha kunnat upprätthålla en strejk så här länge. Men konflikter handlar inte bara om pengar och principer. De handlar också om människor. Det finns en gräns för hur länge de inblandade kan fortsätta en strejk för att upprätthålla viktiga fackliga principer. Det mänskliga priset i att fortsätta kan faktiskt bli för högt.
IF Metall behöver inte klä sig i säck och aska över att man inte klarade att driva igenom kollektivavtal på Tesla. De mötte en motståndare som var villig att ta mycket stora kostnader för att slippa kollektivavtal. Jag tror inte att Teslakonflikten kommer göra andra företag sugna på att välja denna väg när de ska etablera sig i Sverige.
Har man en modell som bygger på frivillighet måste man också inse att i motsättningar mellan fack och arbetsgivare kommer inte alltid fackföreningen få som den vill. Det viktigaste med den svenska arbetsmarknadsmodellen är att en tillräckligt hög andel har kollektivavtal och att tillräckligt många anställda och arbetsgivare väljer att organisera sig i fack och arbetsgivarorganisationer. Det finns inget som pekar i fel riktning när det gäller detta. Under de år strejken pågått har andelen anställda med kollektivavtal faktiskt ökat något. Så ser det inte ut i de flesta andra länder.
Irene Wennemo, generaldirektör Medlingsinstitutet
Relaterade länkar
Nyhetsbrev
Håll dig uppdaterad om lönebildning, medling och statistik om löner med Medlingsinstitutets nyhetsbrev. En gång i månaden, direkt i din inkorg.