Medlingsinstitutet har tre huvuduppgifter

  • Verka för en väl fungerande lönebildning
  • Medla i arbetstvister
  • Ansvara för den officiella lönestatistiken

Väl fungerande lönebildning

En väl fungerande lönebildning bygger på att den internationellt konkurrensutsatta sektorn är normerande, vilket betyder att löneökningstakten inom industrin ska vara en norm för den övriga arbetsmarknaden, och att löneökningstakten anpassas till våra viktigaste konkurrentländer. Detta ska kunna förenas med de förhandlingsformer som parterna själva väljer, det vill säga såväl avtal på förbundsnivå som decentraliserad och individuell lönebildning.

En väl fungerande lönebildning kännetecknas av att den

  • ger ökad reallön
  • medverkar till ökad sysselsättning
  • möjliggör relativlöneförändringar
  • medför få konflikter
  • kan förenas med att den konkurrens­utsatta sektorn är lönenormerande
  • bidrar till att industrins kostnader inte ökar mer än i Sveriges viktigaste konkurrentländer.

Medlingsinstitutet verkar för en väl fungerande lönebildning genom samtal och möten med arbetsmarknadens parter, bland annat om de samhällsekonomiska förutsättningarna för lönebildningen. Medlingsinstitutet anordnar också seminarier och konferenser samt ger ut trycksaker och rapporter som behandlar lönebildning. Medlingsinstitutet ska vidare tillvarata och upprätthålla den samsyn som finns på arbetsmarknaden om den internationellt konkurrensutsatta sektorns lönenormerande roll.

Även medlarna har i uppgift att verka för en väl fungerande lönebildning. Det innebär att de inte kan medverka till avtal som äventyrar Medlingsinstitutets uppdrag.

Medling

Medlingsinstitutet utser medlare i förhandlingar om kollektivavtal.

I tvister mellan förbundsparter, det vill säga när en arbetsgivarorganisation och ett fackförbund förhandlar om kollektivavtal om löner och allmänna anställningsvillkor, utses så kallade särskilda medlare. Medlingsinstitutet har ett trettiotal personer, som är beredda att åta sig uppdrag som särskilda medlare, till sitt förfogande. Många av dem har tidigare varit förhandlingschefer eller motsvarande hos arbetsmarknadens parter.

Medlarnas uppgift är att försöka få till stånd en överenskommelse mellan parterna och bevara arbetsfreden. Med det kan inte ske till vilket pris som helst, medlarna ska också verka för avtal som är förenliga med en väl fungerande lönebildning.

Medlingsinstitutet tillsätter som regel två medlare för varje uppdrag. I större tvister kan tre medlare utses. Varje gång medlare utses skickas ett pressmeddelande ut.

För lokala tvister om kollektivavtal har Medlingsinstitutet fyra fasta medlare. De förordnas på ett år och ansvarar för varsitt geografiskt område. I första hand medlar de i tvister när en facklig organisation kräver kollektivavtal (så kallade hängavtal) med en arbetsgivare som inte är medlem i en arbetsgivarorganisation.

Lönestatistiken

En stor del av Medlingsinstitutets verksamhet utgörs av lönestatistiken. Medlingsinstitutet är ansvarig myndighet för den officiella lönestatistiken. Själva statistikproduktionen sköts på Medlingsinstitutets uppdrag av Statistiska centralbyrån. Materialet bearbetas, analyseras och publiceras av Medlingsinstitutet.

Statistiken kan indelas i tre grenar:

  1. Den månadsvisa konjunkturlönestatistiken som mäter löneökningstakten för ekonomin, men också uppdelad i sektorer och branscher
  2. Den årsvisa lönestrukturstatistiken vilken bland annat ligger till grund för analyser av löneskillnader mellan kvinnor och män.
  3. EU-statistiken som är den statistik som samlas in på uppdrag av den europeiska statistikmyndigheten Eurostat.