Medlingsinstitutet har sedan 2001 årligen analyserat löneutvecklingen ur ett jämställdhetsperspektiv. Utfallet för 2024 visar att löneskillnaden mellan kvinnor och män var 10,2 procent, vilket är 0,2 procentenheter högre än 2023.
I ett längre perspektiv har löneskillnaden minskat med 6,1 procentenheter mellan 2005 och 2024. Sedan 2019 har dock löneskillnaden mellan kvinnor och män varit i princip oförändrad.
– Vi kan konstatera att löneskillnaden inte förändrats nämnvärt under flera år. Den minskning som vi såg under ett antal år under 2010-talet har upphört, säger Medlingsinstitutets generaldirektör Irene Wennemo.
En viktig förklaring till att kvinnors och mäns genomsnittslöner skiljer sig åt är att arbetsmarknaden är könsuppdelad: kvinnor och män arbetar i stor utsträckning i olika yrken och dessa yrken har olika lönenivåer. Om vi tar hänsyn till yrkesval, ålder, utbildning och överenskommen arbetstid återstod år 2024 en oförklarad löneskillnad mellan könen på 4,6 procent.
Rapporten beskriver även skillnader mellan kvinnor och män i arbetad tid och arbetsinkomst. Jämför vi kvinnors och mäns genomsnittliga arbetsinkomster var skillnaden 18,7 procent år 2023. Samma år var löneskillnaden mellan kvinnor och män 10,0 procent. Den huvudsakliga orsaken är att inkomsten beror på hur mycket man arbetar medan lönen inte påverkas av detta.
– I och med att kvinnor arbetade färre timmar än män blir skillnaden större i arbetsinkomst än i lön. Att kvinnors arbetade timmar är lägre än mäns förklaras framför allt av mer deltidsarbete och större frånvaro, säger Irene Wennemo.
Relaterade dokument
Relaterade länkar
Nyhetsbrev:
Håll dig uppdaterad om lönebildning, medling och statistik om löner med Medlingsinstitutets nyhetsbrev. En gång i månaden, direkt i din inkorg.