Ett besök från Qatar får GD Irene Wennemo att reflektera över att den svenska lönebildningen framstår som centralstyrd när man ser resultatet. Alla avtal följer industrins märke och de flesta blir överens utan vare sig medling eller varsel om stridsåtgärder. Men det beror inte på något centralt beslutsfattande eller ens någon tydlig reglering utan på att en massa organisationer väljer att upprätthålla samordningen. Det innebär att väldigt många får vara med och ta de beslut som leder fram till resultatet - en väl fungerande lönebildning med väldigt lite konflikter.
Det finns en tydlig skillnad mellan kvinnors och mäns disponibla inkomster. Vid de allra högsta inkomsterna är andelen män mer än dubbelt så stor som andelen kvinnor och vid inkomstnivåer strax under 200 000 kronor är kvinnorna i majoritet.
Inkomstskillnaden mellan kvinnor och män var 22,0 procent 2023, enligt en ny rapport från Medlingsinstitutet. Jämfört med Medlingsinstitutets senaste analys har de genomsnittliga inkomstskillnaderna mellan kvinnor och män minskat med 1,3 procentenheter.
Lönerna i hela ekonomin ökade med 3,6 procent i juli 2025 jämfört med samma månad året innan, enligt den senaste lönestatistiken från Medlingsinstitutet. – I takt med fortsatta räntesänkningar så minskar skillnaden i reallöneutveckling för anställda med och utan bolån, säger Medlingsinstitutets nationalekonom Simon Torstenson.
Den svenska arbetsmarknaden är könsuppdelad på yrkesnivå. Att kvinnor och män arbetar i olika yrken med olika lönenivåer är en viktig förklaring till att kvinnors och mäns löner skiljer sig åt. Här går vi igenom hur yrkessegregeringen har utvecklats de senaste tio åren.
Över 3 miljoner anställda har fått nya kollektivavtal i årets avtalsrörelse. Nu återstår cirka 60 avtal att förhandla om. Det är slutspurt i avtalsrörelsen 2025.