Här hittar du våra publikationer, remissvar och nyhetsartiklar. Vi har även ett nyhetsbrev som kommer ut en gång i månaden (med undantag för juli) och som innehåller ett urval av våra nyheter. Prenumerera på nyhetsbrevet här (extern länk via Get a Newsletter).
Hur har de centrala kollektivavtalen konstruerats för att underlätta lokala parters arbete med lönefrågor ur ett jämställdhetsperspektiv? Vilka relativlöneförändringar har skett för olika yrken mellan 2014 och 2024? Det ska en studie från Medlingsinstitutet ge svar på.
Ett besök från Qatar får GD Irene Wennemo att reflektera över att den svenska lönebildningen framstår som centralstyrd när man ser resultatet. Alla avtal följer industrins märke och de flesta blir överens utan vare sig medling eller varsel om stridsåtgärder. Men det beror inte på något centralt beslutsfattande eller ens någon tydlig reglering utan på att en massa organisationer väljer att upprätthålla samordningen. Det innebär att väldigt många får vara med och ta de beslut som leder fram till resultatet - en väl fungerande lönebildning med väldigt lite konflikter.
Över 3 miljoner anställda har fått nya kollektivavtal i årets avtalsrörelse. Nu återstår cirka 60 avtal att förhandla om. Det är slutspurt i avtalsrörelsen 2025.
88 procent av alla anställda omfattas av kollektivavtal, enligt en ny rapport från Medlingsinstitutet. Men det finns relativt stora skillnader mellan olika branscher. I det privata näringslivet ligger industrin i topp och branscherna information och kommunikation samt juridik och ekonomi i botten.
En avtalsrörelse är inledningsvis som lös betong. Den kan formas på en mängd olika sätt. Men för varje avtal som kommer på plats desto mer stelnar betongen och rörelsefriheten för enskilda arbetsgivarorganisationer och fackförbund krymper. Det skriver Medlingsinstitutets GD Irene Wennemo i ett blogginlägg.
Även om EU-medlemskapet i viss mån påverkar utrymmet för kollektivavtalsregleringar har det inte medfört någon ändring av modellen. Den svenska arbetsmarknadsmodellen står starkare idag än för 30 år sedan. Det skriver Medlingsinstitutets chefsjurist Per Ewaldsson.
Fremia är den arbetsgivarorganisation som förhandlar om flest kollektivavtal i årets avtalsrörelse, men det är SKR:s avtal som omfattar flest anställda. På den fackliga sidan är Unionen störst när det gäller antal avtal medan Kommunal förhandlar för flest medlemmar.
Vid årsskiftet hade 111 branschavtal kopplats in på överenskommelsen om etableringsjobb. Unionen är det fackförbund som anslutit den största andelen av sina avtal.
Medlingsinstitutet utser medlare i arbetstvister utom i de fall där parterna har förhandlingsordningsavtal med regler om medling i egen regi. Men allt fler av dessa avtal har sagts upp. Det innebär att ovanligt många avtal kan bli föremål för myndighetens medlarinsatser i årets avtalsrörelse.
Vad ”märket” i årets avtalsrörelse landar på och om det blir ett kort eller långt avtal återstår att se. Men så här har industrins normering sett ut under de senaste fem avtalsrörelserna.