Kartläggningen är en del i ett regeringsuppdrag rörande hur centrala kollektivavtal utformats för att underlätta lokala parters arbete med lönefrågor ur ett jämställdhetsperspektiv.

Genomgången visar att nio av tio kollektivavtal i urvalet innehåller anvisningar eller stöd till de lokala parterna i frågor som rör osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Detta tyder på att frågan är prioriterad och att arbetsmarknadens parter har en tydlig ambition att motverka ojämställda löner. Bestämmelsernas innehåll varierar mellan de olika avtalen när det gäller allt från omfattning till detaljeringsgrad.

  • 8 av 10 kollektivavtal i urvalet innehåller bestämmelser för att förebygga osakliga löne-skillnader mellan kvinnor och män. Det kan handla om att lönesättningen ska ske utan diskriminering och att samma principer för lönesättning ska gälla för kvinnor och män.
  • 6 av 10 undersökta kollektivavtal beskriver hur osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män kan hittas och rättas till. När eventuella osakliga löneskillnader ska rättas till och hur det ska finansieras skiljer sig åt mellan avtalen.
  • 8 av 10 kollektivavtal i urvalet har särskilda regler för hur föräldralediga ska behandlas vid lönerevision. Flera avtal klargör att föräldralediga ska ingå i de ordinarie lönerevisionerna.
  • 2 av 10 undersökta kollektivavtal innehåller anvisningar om jämställd kompetensutveckling. Det finns bestämmelser som särskilt lyfter fram att de som har varit föräldrale­diga länge kan behöva kompetensutveckling när de kommer tillbaka till arbetet.

Om urvalet:

Medlingsinstitutet har studerat 101 av drygt 600 kollektivavtal. Urvalet består av såväl stora som små avtal för att täcka alla sektorer, branscher samt arbetar- respektive tjänstemannaavtal. Kollektivavtalen varierar i hur löneavtalen är konstruerade när det gäller fördelningen av löneutrymmet på grupper och individer. Urvalet omfattar allt från avtal där löneutrymmet fördelas generellt (alla får lika mycket) till avtal där löneutrymmet fördelas individuellt – ibland villkorat med en individgaranti.

Relaterade dokument

Relaterade länkar

Nyhetsbrev:

Håll dig uppdaterad om lönebildning, medling och statistik om löner med Medlingsinstitutets nyhetsbrev. En gång i månaden, direkt i din inkorg.