Different collective agreements
Collective agreements regulate wages, employment conditions and other aspects of the relationship between employer and employee. They are concluded between an employer organisation or an employer and a labour union.
Publicerat
Här hittar du våra publikationer, remissvar och nyhetsartiklar. Vi har även ett nyhetsbrev som kommer ut en gång i månaden (med undantag för juli) och som innehåller ett urval av våra nyheter. Prenumerera på nyhetsbrevet här (extern länk via Get a Newsletter).
Medlare utsedda i tvist om avtal för måltidsservice
Medlingsinstitutet har i dag utsett Åsa Kjellberg Kahn och Ronny Wenngren att medla i tvisten mellan Svenska Kommunalarbetareförbundet och Visita om ett nytt kollektivavtal för bl.a. måltidsservice.
Bistår med expertis om löneskillnad
Hur ska EU:s direktiv om lönetransparens genomföras i Sverige? Det är frågan som en statlig utredning ska svara på. John Ekberg, statistikansvarig på Medlingsinstitutet, är en av experterna som knyts till utredningen.
Räkna med medianlön eller genomsnittslön?
Genomsnittslön är ett vanligt förekommande mått när löneläget i olika yrkesgrupper ska belysas. I sammanhang där lönespridningen är stor kan dock medianlönen ge en mer rättvisande bild.
Löneutvecklingen i Sverige t.o.m. juni 2023
I denna rapport går vi igenom den senaste statistiken för löneutvecklingen i Sverige, dvs. t.o.m. juni 2023.
Lönerna förväntas följa industrimärket
Hur lönerna faktiskt utvecklas i Sverige är ovanligt svårbedömt på grund av utdragna lokala löneförhandlingar. Enligt preliminära uppgifter, som inte inkluderar retroaktiv lön, steg lönerna med 3,1 procent i juni. Med hjälp av en modellskattning som tar hänsyn till retroaktiv lön förväntas ökningen bli 4 procent.
Gender pay gap 2022
The gender pay gap amounted to 9.9 percent in 2022. That means that there was no change compared to 2021 and that the gender pay gap has been mostly unchanged since 2019. The average monthly wage amounted to SEK 36,200 among women and SEK 40,200 among men. This means that women’s average wage corresponded to 90.1 percent of men’s average monthly wage in 2022.
Yttrande över betänkandet Förstärkt skydd för demokratin och domstolarnas oberoende (SOU 2023:12)
Medlingsinstitutet har inga synpunkter på betänkandet.
Svar på remiss från Svenska ILO-kommittén
Vi har mottagit en remiss från Svenska ILO-kommittén daterad den 15 juni 2023 angående upphävande av vissa ILO-konventioner. Det är endast en av konventionerna i ILO:s rapport VII (1) som rör frågor som omfattas av Medlingsinstitutets uppdrag, nämligen konvention (nr 63) om arbetslöne- och arbetstidsstatistik. Medlingsinstitutet har ingen invändning mot att denna konvention upphävs.
Det går långsamt
Utvecklingen mot jämställda inkomster går påfallande långsamt med tanke på att kvinnor i allt större utsträckning arbetar heltid, har långa utbildningar och höga positioner i arbetslivet. Ökade och ojämnt fördelade kapitalinkomster är den främsta anledningen. Det skriver Medlingsinstitutets GD Irene Wennemo i ett blogginlägg.