Här hittar du våra publikationer, remissvar och nyhetsartiklar. Vi har även ett nyhetsbrev som kommer ut en gång i månaden (med undantag för juli) och som innehåller ett urval av våra nyheter. Prenumerera på nyhetsbrevet här (extern länk via Get a Newsletter).
The gender pay gap amounted to 10.2 per cent in 2024, which is an increase of 0.2 percentage points compared to 2023. Women’s average monthly wage in 2024 was SEK 39,300, which is 89.8 per cent of men’s SEK 43,800. In a longer perspective, the pay gap decreased by 6.1 percentage points between 2005 and 2024. However, the gender pay gap has remained virtually unchanged since 2019.
Lönerna förväntas ha ökat med 3,6 procent i augusti 2025 jämfört med augusti 2024. Denna bedömning baseras på en statistisk modell som tar hänsyn till retroaktiv lön som kommer att läggas till den preliminära ökningstakten, vilken var 3,0 procent.
Denna rapport beskriver inkomstskillnaden mellan kvinnor och män år 2023. Bland annat beskrivs hur skillnaden påverkas av arbetsmarknads- och familjesituation samt skillnaden i livsinkomster.
Sweden’s reporting pursuant to Article 10 of Directive (EU) 2022/2041 of the European Parliament and of the Council of 19 October 2022 on adequate minimum wages in the European Union for the years 2021, 2022 and 2023. The reporting was compiled by the Swedish National Mediation Office in close cooperation with the social partners in Sweden.
Den senaste konjunkturlönestatistiken visar löneutvecklingen till och med juli 2025.
Lönerna förväntas ha ökat med 3,7 procent i juni 2025 jämfört med juni 2024. Denna bedömning baseras på en statistisk modell som tar hänsyn till retroaktiv lön som kommer att läggas till den preliminära ökningstakten, vilken var 2,8 procent.
Lönerna förväntas ha ökat med 3,5 procent i maj 2025 jämfört med maj 2024. Denna bedömning baseras på en statistisk modell som tar hänsyn till retroaktiv lön som kommer att läggas till den preliminära ökningstakten, vilken var 2,6 procent.
Lönerna förväntas ha ökat med 3,5 procent i april 2025 jämfört med april 2024. Denna bedömning baseras på en statistisk modell som tar hänsyn till retroaktiv lön som kommer att läggas till den preliminära ökningstakten, vilken var 2,1 procent.
In 2024, 88 percent of all employees aged 18–68 were covered by a collective agreement. This proportion is unchanged compared to 2023, and measurements show that the collective agreement coverage rate has remained stable around this level in recent decades.
Svenska löner ökade med 4,1 procent det första kvartalet, snabbare än i USA (3,5 procent) och i euroområdet (3,6 procent). I de flesta länder dämpas löneökningstakten men reallönerna – det vill säga löner justerade för inflation – stiger ihållande. Reallönerna är åter på 2019 års nivå i euroområdet och i USA. I Sverige och i Tyskland behöver reallönerna stiga med ytterligare drygt 2 procent för att återgå till 2019 års nivå.