När får man strejka?
Rätten till fackliga stridsåtgärder är skyddad i grundlagen. En förening av arbetstagare eller arbetsgivare har rätt att vidta stridsåtgärder om inget annat sägs i lag eller avtal.
Regler om fredsplikt och stridsåtgärder finns i MBL (Medbestämmandelagen) och innebär inskränkningar i stridsrätten, (läs mer nedan).
Det är i vissa fall förbjudet att vidta eller delta i arbetsinställelse (strejk eller lockout) blockad, bojkott eller annan därmed jämförlig stridsåtgärd. Det finns inte någon given definition av begreppet stridsåtgärd. I princip kan varje åtgärd som är en påtryckning på motparten, betraktas som stridsåtgärd.
Stridsåtgärd får inte vidtas:
1. utan behörigt beslut av den organisation som har ingått kollektivavtalet.
2. om den strider mot ett kollektivavtal som innehåller en längre fredsplikt än lagen.
3. om åtgärden vidtas för att
• öva påtryckning i en rättvist som gäller ett kollektivavtal eller MBL;
• åstadkomma en ändring i kollektivavtalet;
• genomföra en bestämmelse som ska tillämpas sedan kollektivavtalet upphört att gälla;
• vidta en sympatiåtgärd när den som ska stödjas inte själv får vidta en stridsåtgärd.