Mer likt än olikt i nordisk lönebildning
– Det kan vara svårt att sätta fingret på vad den nordiska modellen egentligen är. Det finns olikheter, men trots dessa olikheter är det mer som förenar oss i synen på till exempel parternas ansvar och en strävan efter att undvika politisk inblandning i lönebildningen.
Det säger generaldirektören Claes Stråth efter en konferens med de nordiska motsvarigheterna till Medlingsinstitutet.
Medlingsinstitutets Claes Stråth och Sara Kullgren.Konferensen hålls vartannat år och är ett forum för erfarenhetsutbyte och en uppdatering om vad som hänt de senaste två åren
För Sveriges del var år 2011 ett lugnt år utan några arbetsnedläggelser och med tio ärenden där medlare utsågs. Under 2012 har antalet dagar som gått förlorade på grund av strejk hittills varit 42 000, vilket i huvudsak beror på den omfattande strejken på fackförbundet Byggnads område i våras. Sammantaget har hittills i år medlare utsetts i 17 ärenden. Storleksordningen var densamma under 2010 då medlare utsågs i 13 ärenden och 29 000 arbetsdagar förlorades till följd av arbetsnedläggelser..
Medlingsinstitutets nationalekonom Bo Enegren analyserade vid konferensen de nordiska länderna och kom fram till att de hävdar sig väl när det gäller konkurrenskraft och tillväxt.
Juhana Vartiainen från Statens ekonomiska forskningscentral i Helsingfors (tidigare på svenska Konjunkturinstitutet) menade att efter en turbulent tid under 1980- och 1990-talen hade tillämpningen av industrin som norm återfört lönebildningen till något som närmast är en central lönebildning och därmed också till en lugnare process som lett till reallöneökningar. Det är ett gemensamt mönster för de nordiska länderna.
