Semesterlagen

Semesterns längd och semesterlönen är två av de saker som regleras i semesterlagen.

Under varje semesterår har en anställd rätt till 25 semesterdagar. Börjar anställningen den 1 september eller senare har man bara rätt till fem semesterdagar det året. Man behöver inte ta ut all semester. Upp till fem semesterdagar om året kan, normalt sett, sparas. Sparad semester ska tas ut inom fem år.

Under semestern får man ett tillägg till lönen. Tillägget, som kallas semesterlön, ska vara 12 procent av den lön man har. Slutar man sitt jobb utan att ha kunnat ta ut hela sin semesterlön får man ut den i efterhand som semesterersättning.

Villkoren i semesterlagen kan i stor utsträckning ändras genom kollektivavtal.