Så beräknas löneskillnaden
Är skillnaden 16 procent eller drygt 5?
När man jämför kvinnors och mäns löner nämns ofta att kvinnors löner är 16 procent lägre än mäns. Siffran kommer från den officiella lönestatistiken och avser den genomsnittliga löneskillnaden för samtliga män och kvinnor på arbetsmarknaden. Om man däremot jämför män och kvinnor med samma yrke, ålder, arbetsgivare, utbildning och arbetstid blir skillnaden 5,6 procent.
Om man ser till den totala genomsnittliga löneskillnaden inom varje enskild sektor är skillnaden 8-28 procent. Den största skillnaden finns inom landstingen. Där är kvinnornas löner 28 procent lägre än männens. De minsta skillnaderna finns hos kommunerna där kvinnornas löner är 8 procent lägre än männens. För staten är siffran 13 procent och för den privata sektorn 14 procent. Den viktigaste förklaringen till de stora löneskillnaderna inom landstingen är att män och kvinnor återfinns i olika yrken.
Jämföra med hänsyn tagen till t.ex. yrke
Skillnader i lön beror alltså på en mängd olika faktorer som yrke, ålder, utbildning och inom vilken del av arbetsmarknaden man arbetar. För att få en mer nyanserad bild av relationerna mellan kvinnors och mäns lön måste dessa faktorer beaktas. Det kan man göra med hjälp av s.k. standardvägning.1 Man kan säga att beräkningen korrigerar för dessa lönepåverkande faktorer, som inte beror på kön.
Lönestrukturstatistiken innehåller information om individens ålder, kön, utbildningsnivå, examensår och yrke. När man analyserar löneskillnader mellan män och kvinnor kan man alltså ta hänsyn till dessa variabler.
Vissa lönepåverkande faktorer kan inte beaktas. T.ex. saknas ofta uppgifter i lönestatistiken om att personen har arbetsledande befattning. Arbetsledare, gruppchefer m.fl. förs därför oftast till samma yrkesgrupp som sin personal. Om denna typ av chefsjobb påverkar lönen och fördelningen av chefsjobben inte är jämn mellan könen, kan brist på information om chefsskapet alltså ge missvisande resultat när man analyserar löneskillnaden mellan kvinnor och män.
Här följer beräkningar för att undersöka hur stor del av löneskillnaden mellan kvinnor och män som kan förklaras med hjälp av de undersökta faktorerna. Information om arbetstagarens egenskaper och arbetsuppgifter förs in steg för steg för att se hur stort förklaringsvärde som de olika faktorerna har.
Tabell Skillnad mellan kvinnors och mäns löner,
hela arbetsmarknaden 2008
Resultaten är framtagna med regressionsanalys
Löneskillnad mellan kvinnor och män i procent* |
Kvinnors lön i procent av mäns lön** |
||
(1) |
Kön |
-13,1 |
86,9 |
(2) |
Kön (1) + ålder, ålder2, utbildningsnivå |
-15,0 |
85,0 |
(3) |
(2) + sektor, näringsgren, företagsstorlek, tjänstgöringsomfattning |
-10,1 |
89,9 |
(4) |
Yrke Arbetsställe |
-5,8 |
94,2 |
(5) |
Individinfo. Arbetsställe |
-5,6 |
94,4 |
| Antal obervationer | 2 369 931 |
*Motsvarar (exp(?1)-1)*100. **Motsvarar(exp(?1))*100.
Källa: Medlingsinstitutet