För att en konflikt ska betraktas som samhällsfarlig ska den störa viktiga samhällsfunktioner eller medföra fara för människors liv och hälsa. En särskild nämnd ska avgöra om konflikten är samhällsfarlig. Hittills har aldrig en konflikt avbrutits på grund av samhällsfara.
Facket kan varsla om konflikt, som till exempel strejk eller blockad av övertidsarbete eller nyanställningar, när det inte finns något gällande kollektivavtal. Detsamma gäller för arbetsgivarnas stridsåtgärd, lockout. Under avtalsperioderna råder fredsplikt.
För fackets del är den kraftigaste stridsåtgärden strejk. Då utförs inget arbete. Andra vanliga stridsåtgärder är blockad av övertidsarbete, nyanställning eller inhyrning av arbetskraft. Men i lagen står inget om vilken typ av stridsåtgärder som är tillåtna eller inte. Arbetsgivarens vanligaste stridsåtgärd är lockout då de anställda inte släpps in på arbetsplatsen och inte heller får någon lön. Arbetsgivaren får däremot inte hålla inne lön för arbete som redan är utfört.
Ett fackförbund kan med sympatiåtgärder stödja en part i en konflikt även om konflikten egentligen inte berör det egna förbundet. Ett fackförbund kan också ta ut egna medlemmar på ett avtalsområde som inte berörs av förhandlingarna i sympatistrejk.
Det är när någon - trots att en strejk eller blockad pågår - fortsätter att arbeta eller utför arbetsuppgifter som en strejkande skulle ha gjort. Några regler kring strejkbryteri finns inte i arbetsmarknadslagstiftningen.
